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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
14.根據勞工保險條例第三十一條規定,被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付?
(A)參加保險滿二百五十日後分娩者
(B)參加保險滿二百八十日後分娩者
(C)參加保險滿一百日後早產者
(D)參加保險滿一百二十日後早產者
答案:
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統計:
A(34), B(194), C(15), D(36), E(0) #1528972
詳解 (共 1 筆)
summersun
B1 · 2019/11/13
#3665749
依照該法第 31 條 被保險人合於左列...
(共 117 字,隱藏中)
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15.根據勞工退休金條例的規定,雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百 分之多少? (A)百分之三 (B)百分之四 (C)百分之五 (D)百分之六
#1528973
16.根據勞工退休金條例的規定,雇主應於勞工到職之日起多少日內,列表通知勞保局,辦理開始提 繳退休金手續? (A)七日內 (B)十日內 (C)十四日內 (D)三十日內
#1528974
17.我國勞資爭議處理法之裁決方式,主要係針對下列何種爭議而設? (A)有關工會幹部權利及其就業歧視之事項 (B)有關勞資爭議之司法訴訟之事項 (C)有關勞資爭議之罷工事項 (D)有關勞資爭議之權利事項
#1528975
18.根據職業安全衛生法第二十二條的規定,事業單位勞工人數在多少人以上者,應僱用或特約醫護 人員,辦理健康管理等勞工健康保護事項? (A)二十人 (B)三十人 (C)四十人 (D)五十人
#1528976
19.根據勞動基準法規定,關於平均工資的定義,下列敘述何者正確? (A)是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (B)是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (C)是指計算事由發生之當日前九個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 (D)是指計算事由發生之當日前十二個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
#1528977
20.根據勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,而勞工名卡應保管至勞工離職後多少年? (A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年
#1528978
21.根據勞動基準法規定,當雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,離職後競業禁止之期間最長不得 超過多少年? (A)二年 (B)三年 (C)四年 (D)五年
#1528979
22.根據勞動基準法規定,勞工有下列哪一項情形時,雇主得不經預告終止契約? (A)無正當理由繼續曠工五日,或一個月內曠工達五日者 (B)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (C)無正當理由繼續曠工二日,或一個月內曠工達九日者 (D)無正當理由繼續曠工二日,或一個月內曠工達六日者
#1528980
23.根據勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約,但應於 多少日前預告雇主? (A)十日 (B)二十日 (C)三十日 (D)四十日
#1528981
24.根據勞動基準法的規定,勞工工作採輪班制者,其依規定更換工作班次時,至少應有連續多少小 時之休息時間? (A)八小時 (B)九小時 (C)十小時 (D)十一小時
#1528982
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