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22.根據勞動基準法規定，勞工有下列哪一項情形時，雇主得不經預告終止契約？
(A)無正當理由繼續曠工五日，或一個月內曠工達五日者
(B)無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者
(C)無正當理由繼續曠工二日，或一個月內曠工達九日者
(D)無正當理由繼續曠工二日，或一個月內曠工達六日者
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統計： A(10), B(303), C(6), D(12), E(0) #1528980
統計： A(10), B(303), C(6), D(12), E(0) #1528980
詳解 (共 2 筆)
Jasmine Lu
#4367592
勞動基準法：
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
資料來源：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=12
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