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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
25.根據勞動基準法的規定,有關勞工特別休假的規定,下列何者正確?
(A)六個月以上一年未滿者,二日
(B)一年以上二年未滿者,七日
(C)二年以上三年未滿者,八日
(D)三年以上五年未滿者,每年十日
答案:
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統計:
A(4), B(241), C(7), D(17), E(0) #1528983
詳解 (共 2 筆)
妏
B1 · 2019/03/17
#3248960
勞基38第一項6月-<1年=3日1...
(共 92 字,隱藏中)
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2
0
istoh
B2 · 2022/01/19
#5313709
A 3日
C 10日
D 14日
0
0
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26.依勞動基準法規定,員工辭職未辦理交接,可否從該員工未領之薪資中扣款,以作為罰款? (A)可以 (B)不可以 (C)視勞動契約而定,勞動契約訂有該條款即可 (D)視公司工作規則而定,工作規則訂有該條款即可
#1528984
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#1528985
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#1528986
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#1528988
複選題貳、複選題 22 題(每題 2.5 分,全部答對才給分,答錯不倒扣;未作答者,不予計分)31.下列何者是企業在人力資源規劃「人力供給」大於「人力需求」時所採用的人力計畫? (A)遇缺不補 (B)業務外包 (C)鼓勵提早退休 (D)加班
#1528989
複選題32.有關A人事管理、B人力資源管理、C策略性人力資源管理之比較,下列何者正確? (A)以角色而言: A是作業執行者 B是策略伙伴 C是管理者 (B)以人力基礎觀點而言: A為成本支出 B為資產概念C為核心競爭力的一環 (C)以功能目標而言:A是減少人力支出 B是人力價值開發與加值C是人力資產累積,增進組織效能 (D)以職責論:A是日常性事務工作調配B是變化性的人力開發工作 C是整合組織策略發展所進行的 人力規劃工作
#1528990
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#1528991
複選題34.提供人力資源管理「衛生與工作安全」功能之「工作分析」資訊,下列何者正確? (A)安全防範措施分析 (B)意外及職業災害分析 (C)薪資結構分析 (D)面試程序分析
#1528992
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#1528993
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