4 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）進行「全面性員工面談計畫」，發現員工發言抱怨後，工作情緒轉好，生產量增加，下列何者為其最主要理由？
(A)情緒宣洩作用
(B)月暈作用
(C)移情作用
(D)需要滿足作用

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	達爾文上106地特四民政國一下 (2016/10/08) (1)「霍桑實驗」於「1928 年開始「面談計畫」的「試驗」，使我們瞭解到「參與」及「情緒」的「發洩」對「組織」的「重要性」=「面談」可以增加「部屬」的「參與感」，並「減少不滿」的「情緒」，進而「提高工作士氣」(「增加產量」) =「霍桑實驗」發現「參與」及「情緒」的「發洩.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F Claire 大二上 (2017/08/19) 月暈作用:人們對他人的認知判斷首先... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F 幫按讚大四上 (2017/12/28) 面談找員工喇★，★★★★★★★→... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	5F 萬晉宏大四上 (2023/11/19) 發言抱怨→情緒宣洩檢舉

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