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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫
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4 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)進行「全面性員工面談計畫」,發現員工發言抱怨後,工作情緒轉好, 生產量增加,下列何者為其最主要理由?
(A)情緒宣洩作用
(B)月暈作用
(C)移情作用
(D)需要滿足作用
初等/五等/佐級◆行政學大意
-
105 年 - 105 原住民族特種考試_五等_一般行政:行政學大意#55966
答案:
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難度:
非常簡單
0.939
討論
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最佳解!
達爾文 上106地特四民政
國一下 (2016/10/08)
(1)「霍桑實驗」於「1928 年開始「面談計畫」的「試驗」,使我們瞭解到「參與」及「情緒」的「發洩」對「組織」的「重要性」=「面談」可以增加「部屬」的「參與感」,並「減少不滿」的「情緒」,進而「提高工作士氣」(「增加產量」) =「霍桑實驗」發現「參與」及「情緒」的「發洩.....
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3F
Claire
大二上 (2017/08/19)
月暈作用:人們對他人的認知判斷首先...
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4F
幫按讚
大四上 (2017/12/28)
面談找員工喇★,★★★★★★★→...
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5F
萬晉宏
大四上 (2023/11/19)
發言抱怨→情緒宣洩
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4 霍桑實驗(Hawthorne Experiments)進行「全面性員工面談計..-阿摩線上測驗