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上一題
9 賦權（empowerment）代表著低階員工的自我裁量權變大，此種主張的出現和那一個管理學派理論的興起 最有關係？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)組織行為學派
(D)管理科學學派

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
jacks.shih已考上 高二下 (2016/09/14)
賦能與授權即為賦權之義。組織行為學派強調員工為「Y理論」→員工樂於承擔責任。又組織行.....看完整詳解
2F
奶黃包 高三下 (2017/07/10)

28 讓員工在其權責範圍內訂定自己★★★★...



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3F
polly 小一下 (2017/08/03)

賦權：授權+授能。 
賦權是指先判斷被授權者是否具有此能力，若無，則先教導他，再授權給他。 
布蘭佳認為賦權並不是給部屬權力，而是要把其已具有的能力給激發出來。 

4F
休息中，暫不回覆！ 大四上 (2022/09/26)
66.下列那位學者是行政管理學派的代表？
(A) 泰勒
(B) 費堯
(C) 韋柏
(D) 甘特
司法◆行政學-93年 - [行政學大意] 93年地方政府特考#3099
答案：B

另外，費堯又整理了所謂十四點管理原則，分別為：

1.分工。
2.權力與責任。
3.紀律。
4.命令統一。
5.目標統一。
6.個人利益置於共同利益之下。
7員工的酬勞。.
8.中央集權。
9.層級節制。
10.秩序。
11.公正。
12.員工任期的安定。
13.自動自發。
14.團隊精神。


9 賦權（empowerment）代表著低階員工的自我裁量權變大，此種主張的出現..-阿摩線上測驗