48 勞工有下列何種情形,雇主自知悉起超過30日以上仍得終止勞動契約? (A)..-阿摩線上測驗
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Mizu Nashi 高二下 (2010/06/02)
勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。.....看完整詳解 |
6F 許武忠 賣點鑽石回饋阿摩 高二下 (2017/02/15)
如果不知道法條, 用判斷的話, 題目是問: 甚麼情況下, 如果員工曾經犯錯得到雇主原諒後, 雇主日後還是可以反悔 , 隨時終止契約? 感覺就是C最嚴重, 員工要去坐牢了.... 勞動基準法 第 12 條 法條意思: 一、員工訂立勞動契約時說謊.(若選擇原諒,30日後不可以反悔) 二、員工暴力或重大侮辱。(若選擇原諒,30日後不可以反悔) 三、員工要被抓去坐牢,沒有緩刑也不能改罰金。(雇主可以隨時終止契約) 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。(若選擇原諒,30日後不可以反悔) 五、故意弄壞機器,洩漏機密等,致雇主虧錢者。(若選擇原諒,30日後不可以反悔) 六、無故曠職(若選擇原諒,30日後不可以反悔) |
7F 110關務四一般行政8個月 研一上 (2020/09/18)
勞動基準法 第 12 條 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 |
8F 涵玟 高三下 (2024/04/01)
勞基法第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
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