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身障四等◆法學知識題庫
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【已刪除】49 性別平等工作法對於懷孕受僱者之需要,如何規定?
(A)男女應平等,不應特別保護,因此沒有相關規定
(B)分娩前後,應停止工作,並給予8星期產假
(C)若不慎流產,因與分娩不同,如欲請假則依一般病假辦理
(D)男性員工陪產,依一般事假辦理
身障四等◆法學知識
-
99 年 - 99 身心障礙特種考試_四等_各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#3376
答案:
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難度:
非常簡單
0.955
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
許武忠 賣點鑽石回饋阿摩
高二下 (2015/04/09)
近分娩- 8周3月以上-4周2月以上-1.....
觀看完整全文,請先
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查看全部7則討論
5F
建誠
研一上 (2016/06/12)
產檢假也5日
檢舉
6F
閃亮的石頭
大二上 (2022/08/30)
近期法規有改
陪產假七日
單薪也能同時請育嬰留停
檢舉
7F
頭很痛
大一下 (2023/02/08)
看我的是最新٩(˃̶͈̀௰˂̶͈́)و
第 15 條
雇主於女性受僱者
分娩前後
,應使其停止工作,給予
產假八星期
;
妊娠三個月以上流產者
,應使其停止工作,
給予產假四星期
;
妊娠二個月以上未滿三個月流產者
,應使其停止工作,
給予產假一星期
;
妊娠未滿二個月流產者
,應使其停止工作,
給予產假五日
。
受僱者妊娠期間,雇主應給予
產檢假七日
。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應
給予陪產檢及陪產假七日
。
產檢假、陪產檢及陪產假期間,薪資照給。
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【已刪除】49 性別平等工作法對於懷孕受僱者之需要,如何規定? (A)男女應平等..-阿摩線上測驗