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上一題
45.某位員工因為擔心組織結構調整後，他將無法跟原本熟悉的工作夥伴在同一單位工作，所以反對公司在 組織結構調整上的變革，該員工抗拒變革的因素是屬於下列何者？
(A)管理階層因素
(B)員工個人利益因素
(C)群體因素
(D)員工個人價值觀因素

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
已上108油僱感謝阿摩及摩 高三下 (2019/11/12)
組織成員抗拒變革主要有以下幾個原因： 1.害怕失去既得利益：變革可能導致既有利益喪失例如人脈關係、職位階級、薪資福利等等。2.不確定性升高：由於一般成員都已經習慣既有的情況，若是改變會造成成員對未來產生不確定性。3.懷疑變革效果：組織成員認為變革不一定會比.....看完整詳解
19F
挖1丁愛行功！ 高二下 (2020/06/11)
組織變革之所以會產生抗拒，主要是來自於既有的組織文化遭到破壞，其原因歸納如下：
(1) 組織變革會威脅到傳統規範與價值。
(2) 組織變革會威脅到群體關係的改變。
(3) 組織變革會威脅到個人的經濟利益。
(4) 組織變革將導致工作技術與方法的改革。
(5) 組織變革會產生不安全的感覺。
(6) 組織變革會威脅到權力結構的改變。
(7) 組織變革會產生不方便的感覺。
20F
考試不是唯一的路。 高三下 (2021/08/02)

「無法跟原本熟悉的工作夥伴在同一單位工作」這句話就該選群體因素了。就是所謂的團體慣性。

不同單位還可以沒事去串門子= =a所以人際關係不會變。

想跟熟悉的同事工作算是自私嗎？如果大家都是這樣想的，還算是自私嗎？我不覺得題目有表達出自私的感覺。

至於個人因素是不是自私自利，自己去判斷吧。


21F
BAD 大四下 (2021/08/07)
這題已經錯第三次了....


45.某位員工因為擔心組織結構調整後，他將無法跟原本熟悉的工作夥伴在同一單位工作..-阿摩線上測驗