3. 公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？
(A)扭曲自己或他人的投入產出
(B)誘導他人改變其投入與產出
(C)做出改變自己投入與產出的行為
(D)選擇不再比較

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難度： 非常簡單

最佳解!
	僮媛大四下 (2016/12/27) 亞當斯(John Stacey Adam☆)★★★★★★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	20F 幫按讚大四上 (2020/08/07) 感到不公平一★★★★★，... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	21F 林彥豪國三下 (2020/09/27) 亞當斯(1965)的觀點，當員工發現組織不公正時，會有以下六種主要的反應：改變自己的投入；改變自己的所得；扭曲對自己的認知；扭曲對他人的認知；改變參考對象；改變目前的工作。檢舉
	22F Ying Chou 大一上 (2022/05/18) 離職不就是選擇不再比較嗎? 不過也沒有其他更適合的答案了... 檢舉

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