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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫 下載題庫

147 下列敘述何者錯誤
(A)泰勒的差別計件制，沒有最低計時工資的保障
(B)甘特的任務及獎金制，是目前被使用最廣泛的獎工制
(C)霍西獎工制的目的在使員工分享節省成本的果實
(D)歐文獎工制的特色是，獎金隨所節省時間的增加而增加

郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意- 人力資源管理 -2#4352

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難度： 困難

討論
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	bernie3208 國二下 (2016/08/25) 歐文獎工制：在工作流程不變的狀況下，應該要有相同工時。.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	17F winds7814 高三上 (2019/07/31) 泰難差別計件制特色１利用科學的方法，制定一個理想的標準。２訂定高低兩種工資率，採差別計件制。３實際工作成果達到或超過工作標準，用高工資率計算，予以獎勵。４未達到標準者，用低工資率計算，以示懲誡。優點１賞罰分明，可鼓舞勤奮優秀的的員工：警惕懈怠員工。２以科學的方式（時間研突法）制定計件工資率，較公平。３利用優厚的獎賞，使員工鏡造更好的工作效率與產品品質。缺點１無最低計時工資之保障。２優劣員工薪資差異過大，易起爭議。３工作方法、程序標準化，壓抑員工的創造力。４未達工作標準之工資率低，使員工產生反感。甘特作業獎工制特色１最被普遍應用的獎工制度。２屬「計時制」與「差... 查看完整內容泰難差別計件制特色１利用科學的方法，制定一個理想的標準。２訂定高低兩種工資率，採差別計件制。３實際工作成果達到或超過工作標準，用高工資率計算，予以獎勵。４未達到標準者，用低工資率計算，以示懲誡。優點１賞罰分明，可鼓舞勤奮優秀的的員工：警惕懈怠員工。２以科學的方式（時間研突法）制定計件工資率，較公平。３利用優厚的獎賞，使員工鏡造更好的工作效率與產品品質。缺點１無最低計時工資之保障。２優劣員工薪資差異過大，易起爭議。３工作方法、程序標準化，壓抑員工的創造力。４未達工作標準之工資率低，使員工產生反感。甘特作業獎工制特色１最被普遍應用的獎工制度。２屬「計時制」與「差別計件制」得綜合制。３以時間研究制訂工作標準，達到或超過工作標準者，額外發給與管理者獎金，稱作業獎金：未達到工作標準者，可獲得計時工資。４與其他獎工制相比，缺點最少。優點１員工有基本計時薪資的保障。２獎金優厚，深具鼓勵作用。３計算方式簡單，員工易於了解。缺點１因其工作標準計算複雜，只適用於較大規模之企業。霍西獎工制霍西獎工制度為計時與計件的混合制，不論員工的產量是否達到規定的標準，均訂有計時的保障工資，其特點在使員工分享節省時間成本的一部份。歐文優點１初期節省時間的獎金比郝爾賽獎工制寬大，可鼓勵不熟練員工。２節省時間愈多，獎金比例反而遞減。員工不致於為爭取獎金而粗製濫造。３可防止過度支付獎金。缺點１計算方式複雜：且獎金率隨著所節省時間的增加而降低，無法鼓勵員工發揮最高的工作潛能。艾默至效率獎金制此獎金制度為有「效率的教長」尊稱的艾默生(Harrington Emerson)，結合泰勒及霍西兩人之獎金制度的特點而成，此獎金制的特色在於每位工人的工作效率只要達到標準的三分之二，即能獲得獎金的鼓勵，若未達標準的三分之二，則只給予計時制的保障工資。檢舉
	18F 真承大四上 (2019/09/16) 針對D選項舉例如下設標準工時10小時，每小時基本工資100元，採歐文獎工制度，反黃為獎金部分。當10小時完成工作時，總薪資=10100+(10-0/10)1000=1000+0=1000，當9小時完成工作時，總薪資=9100+(10-9/10)1009=900+90=990 當8小時完成工作時，總薪資=8100+(10-8/10)1008=800+160=960，當7小時完成工作時，總薪資=7100+(10-7/10)1007=700+210=910 當6小時完成工作時，總薪資=6100+(10-6/10)1006=600+240=840，當5小時完成工作時，總薪資=5100+(10-5/10)1005=500+250=750 當4小時完成工作時，總薪資=4100+(10-4/10)1004=400+240=640，當3小時完成工作時，總薪資=3100+(10-3/10)1003=300+210=510 當2小時完成工作時，總薪資=2100... 查看完整內容針對D選項舉例如下設標準工時10小時，每小時基本工資100元，採歐文獎工制度，反黃為獎金部分。當10小時完成工作時，總薪資=10100+(10-0/10)1000=1000+0=1000，當9小時完成工作時，總薪資=9100+(10-9/10)1009=900+90=990 當8小時完成工作時，總薪資=8100+(10-8/10)1008=800+160=960，當7小時完成工作時，總薪資=7100+(10-7/10)1007=700+210=910 當6小時完成工作時，總薪資=6100+(10-6/10)1006=600+240=840，當5小時完成工作時，總薪資=5100+(10-5/10)1005=500+250=750 當4小時完成工作時，總薪資=4100+(10-4/10)1004=400+240=640，當3小時完成工作時，總薪資=3100+(10-3/10)1003=300+210=510 當2小時完成工作時，總薪資=2100+(10-2/10)1002=200+160=360，當1小時完成工作時，總薪資=1100+(10-1/10)100*1=100+90=190 從上例可得以下結論 1.隨節省時間越多，總薪資越少，1000->190 2.隨節省時間越多，獎金先增後減，0->90>160->210->240->250->240->210->160->90 3.隨節省時間越多，相較於多花一小時而言，獎金比例越少，+0>+90>+70>+50>+30>+10>-10>-30>-50>-70 而歐文獎工制度的描述是，節省時間越多，單位獎金比例越少，與舉例相符。由此也可證實D選項描述錯誤，並非獎金隨所節省時間的增加而增加，而是會先增加後遞減。檢舉
	19F 羊駝姊姊（已上電職感謝阿大四上 (2020/10/19) 樓上真細心，列表很詳細也可以用數學證明設完成時間X小時，標準時間為10小時，時薪為10元代入公式總收入f(x)=10X[1+(10-X)/10)] 展開後得10X+10X-X^2=20X-X^2 綠色10X為本俸黃色10X-X^2為獎金紅色20X-X^2總收入分別對獎金跟總收入微分，可得出 (1)df(X)/dX=0，10-2X=0，X=5時獎金最大 (2)df(X)/dX=0，20X-2X=0，X=10時總收入最大檢舉

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