15 有關職業災害勞工的保障，下列何者為正確？
(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)職業災害勞工經醫療終止後，雇主因業務緊縮，報經主管機關核准者，雇主得預告終止職業災害勞 工之勞動契約
(C)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益， 對新雇主繼續存在
(D)職業災害未認定前，勞工可先請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪

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統計： A(66), B(73), C(377), D(56), E(0) #168594

詳解 (共 5 筆)

#131822
A.非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
   一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
   二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
   三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。

B.職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。D.職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
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#1556023

改組/緊縮.....還不致於可以預告終止勞動企約

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#1556024

更正...是勞動契約

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#973261
名　　稱：職業災害勞工保護法  公布日...
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#659891

關於(B)的職災勞工醫療期間，雇主能否終止勞動契約，在勞基法13§是有例外，

第   13    條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外） 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條(職災勞工)規定之醫療期間，雇主 不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經 報主管機關核定者，不在此限。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#138802
未解鎖
名　　稱：職業災害勞工保護法  公布日...
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