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15績效評估方法中，關鍵事件的敘述何者為非?
(A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為
(B)案例多，根據行為衡量
(C)耗費時間，缺乏量化數據
(D)提供量化數據，不會耗費時間

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	林帕可國二上 (2014/03/07) 關鍵事件法的主要優點是研究的焦點集中在職務行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。同時，通過這種職務分析可以確定行為的任何可能的利益和作用。　　① 它為你向下屬人員解釋績效評價結果提供了一些確切的事實證據。　　② 它還會確保你在對下屬人員的績效進行考察時，所依據的是員工在整個年度中的表現（因為這些關鍵事件肯定是在一年中累積下來的），而不是員工在最近一段時間的表現。　　③ 保存一種動態的關鍵事件.....觀看完整全文，請先登入檢舉

Zhi-Ming 研一下 (2017/05/22)

關鍵事件法

主要優點是...

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