高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)題庫下載題庫

(A) 請求原服務機關核發服務年資證明被拒

釋字第187號:公務人員依法辦理退休請領退休金，乃行使法律基於憲法規定所賦予之權利，應受保障。其向原服務機關請求核發服務年資或未領退休金之證明，未獲發給者，在程序上非不得依法提起訴願或行政訴訟。本院院字第三三九號及院字第一二八五號解釋有關部分，應予變更。行政法院五十年判字第九十八號判例，與此意旨不合部分，應不再援用。

(B) 年終考績被列為丙等

最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議（二）:

憲法第 18 條所保障人民服公職之權利，包括公務人員任職後依法律晉敘 陞遷之權，為司法院釋字第 611 號解釋所揭示。而公務員年終考績考列 丙等之法律效果，除最近 1 年不得辦...

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(A) 請求原服務機關核發服務年資證明被拒

• 釋字第187號:
• 公務人員依法辦理退休請領退休金，乃行使法律基於憲法規定所賦予之權利，應受保障。其向原服務機關請求核發服務年資或未領退休金之證明，未獲發給者，在程序上非不得依法提起訴願或行政訴訟。本院院字第三三九號及院字第一二八五號解釋有關部分，應予變更。行政法院五十年判字第九十八號判例，與此意旨不合部分，應不再援用。

(B) 年終考績被列為丙等

最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議（二）:

憲法第 18 條所保障人民服公職之權利，包括公務人員任職後依法律晉敘 陞遷之權，為司法院釋字第 611 號解釋所揭示。而公務員年終考績考列 丙等之法律效果，除最近 1 年不得辦理陞任外（公務人員陞遷法第 12 條第 1 項第 5 款參照），未來 3 年亦不得參加委任升薦任或薦任升 簡任之升官等訓練（公務人員任用法第 17 條參照），於晉敘陞遷等服公 職之權利影響重大。基於憲法第 16 條有權利即有救濟之意旨，應無不許 對之提起司法救濟之理。


(C) 由主管人員調為同機關、以原職等、敘原俸級及同一升遷序列之非主管人員，以致不能領取主管加給

最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議（一）:

甲由主管人員調任為同一機關非主管人員，但仍以原官等官階任用並敘原 俸級及同一陞遷序列，雖使其因此喪失主管加給之支給，惟基於對機關首 長統御管理及人事調度運用權之尊重，且依公務人員俸給法第 2 條第 5 款規定，主管加給係指本俸、年功俸以外，因所任「職務」性質，而另加 之給與，並非本於公務人員身分依法應獲得之俸給，故應認該職務調任， 未損及既有之公務員身分、官等、職等及俸給等權益，不得提起行政訴訟 請求救濟。

(D) 請求領取福利互助金

• 釋字第312號:
• 　公務人員之公法上財產請求權，遭受損害時，得依訴願或行政訴訟程序請求救濟。公務人員退休，依據法令規定請領福利互助金，乃為公法上財產請求權之行使，如有爭執，自應依此意旨辦理。本院釋字第一八七號、第二０一號及第二六六號解釋應予補充。

關於公務人員不服服務機關之工作條件、管理措施，於申訴、再申訴之後，並得依法提起行政訴訟的前提是，該公務人員的權益有受到損害。憲法第16條規定訴訟權之保障，有權利即有救濟，公務人員不因其身分而與一般人民之訴訟權保障有所不同。

回歸本題，從主管職調動非主管職，係屬一管理措施，又主管加給係指本俸、年功俸以外之職務加給，並非本於公務人員身分依法應獲得之俸給，故應認該職務調任，未損及公務員身分、官等、職等、俸給等權益，於申訴、再申訴後，不得再提行政訴訟。