阿摩線上測驗
15 有關亞當斯（J. Adams）公平理論（equity theory）之內涵，下列敘述何者錯誤？
(A)公平理論主要在討論工作結果與工作投入的比率，當這個比率與他人相比而不相稱時，就會有 不公平的感受
(B)當不公平的原因在於本人的工作結果與投入的比率比他人低時，消除不公平的方式可以是增加 投入
(C)當人們感覺所得報酬與其努力之間有差距，而此差距是主觀感受的結果
(D)當原本感受到不公平的人出現「比上不足、比下有餘」的感覺時，是因為他改換了其他的比較 對象
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統計： A(27), B(978), C(165), D(110), E(0) #2799162
統計： A(27), B(978), C(165), D(110), E(0) #2799162
詳解 (共 5 筆)
stanly chao
#6335652
在面對不公平的狀況，其原因為本人的結果與投入比率較參考人為低時，作法可能有下列五種：
(1) 他會要求增加結果，例如：加薪。
(2) 他會設法減少投入，例如：減少工作時間或工作較不賣力。
(3) 改換其他情況較差的參考人，以對本身作較有利的比較，產生「比上不足、比下有餘」的感覺。
(4) 設法改變參考人的投入與結果，例如：要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。
(5) 離開現職，另謀高就。
(1) 他會要求增加結果，例如：加薪。
(2) 他會設法減少投入，例如：減少工作時間或工作較不賣力。
(3) 改換其他情況較差的參考人，以對本身作較有利的比較，產生「比上不足、比下有餘」的感覺。
(4) 設法改變參考人的投入與結果，例如：要求主管增加參考人的工作量或減少參考人的薪資。
(5) 離開現職，另謀高就。
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來源：三民輔考
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