15 有關全球公共行政改革運動，下列敘述何者錯誤？
(A)市場化與民營化的全球運動，重新界定了公私部門的關係
(B)需要全球化官僚體制以適應跨國界逐漸密切的互動
(C)各國內部的行政組織與法規應該維持穩定
(D)各國皆須相互適應不同的經濟社會與政治環境

1990 年代後的全球公共政策改革階段係屬於第二個階段；在此階段，世界主要國家最主要的改革焦點是置 於？ 
(A) 政府組織的擴張 
(B) 國家功能的行政改革 
(C) 新公共行政的追求 
(D) 社會福利的增加 

近年來，行政改革強調提高政府績效的重要，請問此乃是那一個政策階段最重視的內涵？ 
(A)政策規劃
(B)政策執行
(C)政策評估
(D)政策合法化 

環顧當前世界各國行政改革的背景，從 1980 年代迄今，整個國際情勢的變化似乎是串連在兩個發展主軸上，一是政治民主化，另一則是： 
(A)文化多元化 
(B)經濟自由化 
(C)貿易整體化 
(D)社會階層化 

覺得沒用的鎖起來答案，可以點"檢舉"請阿摩退費。

覺得C的敘述不太好，應該說"要保持彈性"之類比較好?

由全球化的觀點分析，公共行政改革主要受到四個因素的影響：

　　第一，全球化經濟的競爭：全球化經濟的競爭主要在於降低財政赤字，解決經濟危機，例如紐西蘭工業政府及加拿大政府改革。

　　第二，民主化：南非的種族主義的結束促使政府科層體制的改革，分權（decentralization）成為重要的行政改革措施。又如1989年波蘭之團結工聯（the Solidarity movement）所導引的地方分權運動。其他如匈牙利、捷克以及中南美、巴西及智利均是此類行政改革之例。

　　第三，信息革命(資訊革命)：最明顯的是信息革命使得國家得以分享政治辭彙（rhetoric）與改革運動的實況（reality），例如OECD國家分享其網站 www.oecd.puma.org，相互瞭解相互的改革進展，則為一例。同時，公部門與私部門間之信息交流，亦刺激了政府改革績效的需求。

　　第四，績效匱乏：感受到政府績效不足的趨力（driven）影響，因為施政績效不足是最容易被觀察的。

選項C是錯誤，要改成各國內部的行政組織和法規應該也要隨著全球化而改革，而非維持之前的穩定。

自1980年代以來，即盛行於各國政府的管理風潮，已使各國政府的行政管理文化產生轉移的現象，學者彼得斯（Guy Peters）將各國政府再造實況，歸納為所謂的「政府未來治理之四大模式」，茲比較分析如次：

(一)市場式政府（Market Government）：

1.傳統治理結構最大的問題在於官僚體制的獨佔性，致使機關規模和預算出現極大化，文官體系缺乏足夠誘因以致效率低落，以及缺乏施政成本壓力導致過度生產。

2.其主要特徵包括：

(1)採取分權化的組織結構。

(2)運用企業部門的管理技術，並將功績薪給制改為績效薪給制。

(3)引進市場競爭的誘因結構，並創造內部市場化的決策機制。

(4)其提供的公共利益在於降低施政成本。

(二)參與式政府（Participant Government）：

1.參與式政府要對抗的是傳統官僚典範的層級節制體系。

2.其主要特徵包括：

(1)力求扁平式的組織型態。

(2)管理上採用全面品質管理和團隊建立的策略。

(3)運用諮議與協商的方式來進行決策。

(4)其提供的公共利益在於增進公職人員和民眾對政府施政的參與度。

(三)彈性化政府（Flexible Government）：

1.彈性化政府要對抗的是傳統官僚典範的常業人事制度。

2.其主要特徵包括：

(1)運用「虛擬組織」，亦即政府的運作應著重於系統的層次更甚於組織結構的層次。

(2)採行臨時雇用制的人事制度，並採取工作團隊式的管理。

(3)採取實驗性強的應變式決策。

(4)其所締造的公共利益在於降低施政成本和增進組織成員的合作團結。

(四)解制式政府（Deregulated Government）：

1.解制式政府的基本假定在於，排除政府內部管理的過度管制，使其運作更具效率功能。

2.此一模式對組織型態並無特別的偏好，其主要特徵包括：

(1)在管理方面，強調賦予管理者更多的自主裁量權。

(2)在決策方面，企業型官僚應擔負更多的決策責任。

(3)其提供的公共利益在於增進政府部門的創新能力和行動力。

資料來源:

http://donhi.com.tw/modules/tad_book3/pda.php?tbdsn=214

回5f的同學，最佳解答有你要的答案~

法規也必需與時俱進