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人壽保險管理學會◆壽險經營
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104年 - [非官方正解]104春 中華民國人壽保險 壽險經營#69306
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15. 有關修正共同再保險(Modified coinsurance plan),下列說明何者錯誤?
(A) 在每一個保單年度末,再保險人支付給分保公司者,為相當於年度中準備 金之淨增額度的準備金調整額,減年度初準備金總額產生的利息
(B) 其目的在讓保險公司能保留對於本身保單之基金的控制權
(C) 在第一年再保險人僅需支付利息給被再保險人即可
(D) 以上皆錯誤
答案:
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統計:
A(8), B(8), C(80), D(18), E(0) #1800815
詳解 (共 1 筆)
魚兒魚兒水中游
B1 · 2022/03/03
#5365757
(C)在第一年再保險人不必支付任何利息給...
(共 41 字,隱藏中)
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16. 針對健康保險的簡易性與責任法案(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)說法,何者有誤? (A) 該法案目的在於促進健康保險的通路與簡便,增進它們的可獲得性 (B) 在該法案下,員工在加入新的團體健康險之前一年內,對於該疾病已經 接受了診療、建議或者檢查,便列於投保前已存在的健康狀態排除條款裡 (C) 懷孕不能視為投保前已存在的健康狀態的條件 (D) 投保前已存在的健康狀態不保項目必須因「先前可信保險承保的累積時 間長度」而減少
#1800816
17. 有關保證簽發人壽保險說明,何者為是? (A) 在該類型契約下,保險公司對個人的生命無須核保 (B) 保證簽發人壽保險的死亡率經驗要高於一般的死亡率 (C) 是屬於個人退休金計畫之一種型態 (D) 以上皆是
#1800817
18. 下列何者不是多重額外費率法(Multible Table Extra)特性? (A) 是次標準體核保中最常使用的方法 (B) 次標準體危險根據其數值評等區分為幾個大類,保險費率或死亡率是依據 相對於每一類的平均數字評等而來 (C) 萬能保險的保險費所依據的是淨危險保額,而且因保單設計的不同,保 費可能會等於定期或普通壽險的額外保費 (D) 當其它條件相同時,高現金價值的保險有較高的額外保險費
#1800818
19. 有關封閉區段會計結構(The Closed Block Accounting Structure)之說明, 何者有誤? (A) 關封閉區段會計結構以章程之基礎記錄配置給封閉保單的資產,這些資 產會因該組保單的保費與投資收益而增加並因該組保單的給付支付而減少 (B) 封閉保單中的資產不得轉移給股東 (C) 如過未來封閉保單的經驗優於在初期出資時所預期的當時經驗,額外的 資產就會可移轉給股東 (D) 以上皆錯誤
#1800819
20. 科技發展導引著保險公司減少很多管理層級,何者非更少管理層級的特性? (A) 可更及時回應客戶 (B) 增強對市場的改變與商品需求的回應 (C) 層級減少(扁平化)降低做決策的自由 (D) 消除重複的功能與職責
#1800820
21. 下列有關壽險行銷通路中代理人結構之敘述,何者正確? (A) 到府服務代理屬於非代理結構 (B) 生產者團體屬於代理結構 (C) 多種商品專屬於代理屬非代理結構 (D) 固定薪資員工屬於代理結構 C20-壽險經營 104 年度春季測驗—壽險經營 第 7 頁/共 13 頁
#1800821
22. 有關壽險行銷中介者薪酬說法,何者有誤? (A) 在專職代理人制度下,大多數契約在代理人達成某程度之產量或工作達 最低服務年限時,會對續年佣金賦與受領權(Vesting) (B) 在純粹佣金下,為確保代理人業務穩定,保險公司通常會提供融資津貼新 代理人,若有損失通常由保險公司和總代理或分公司經理一起分攤 (C) 住家服務代理人,其薪酬基本追隨專職代理人,但若有代收保費上可獲 得收費津貼,該津貼通常比續年佣金低 (D) 以上皆錯誤
#1800822
23. 人壽保險公司常見的策略聯盟對象包括哪些? (A) 壽險公司與銀行 (B) 壽險公司與科技公司 (C) 壽險公司與健康照護機構 (D) 以上皆是
#1800823
24. 下列有關美國個人退休帳戶之基金累積工具敘述,何者正確? (A) 員工退休所得保障法(ERISA)針對個人退休帳戶,允許個人退休帳戶、個 人退休年金及個人美國退休公司債三種基金累積工具 (B) 個人退休年金型態之保險契約因為受到限制且不可轉移,所以不須要有受 託管理人或保管人的機制 (C) 三種基金累計工具中,以個人退休年金帳戶較為普遍 (D) 以上皆正確
#1800824
25. 針對退休金種類中的利潤分享計畫與股票分紅計畫說明,何者有誤? (A) 利潤分享計畫(profit-sharing plans)是確定給付制的一種型態,股票 分紅計畫(Stock bonus)福利的發放是可以用雇主的股票 (B) 在股票分紅計畫下,一般提撥公式是以參與者薪資總額的一定比例或是要 求雇主提撥一定比例的公司利潤,但每年有最低金額限制 (C) 利潤分享計畫下,雇主對於每年提撥到退休金計畫內的金額及退休金分配 的公式可以保留一定控制權 (D) 股票分紅計畫通常被封閉型公司用來做為幫助雇主開拓公司股票市場的 工具
#1800825
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