初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面：

1、它是按勞取酬的依據。

2、有利於績效考核

3、有利於成本、費用控制。

4、提高培訓效果。

5、有利於人力資源的優化配置

私解：坑(職位)是法定的(組織法定主義)，人事管理者僅僅是填補這些蘿蔔坑，至於怎麼坑人近來，首長會找人事管理員商量。

職位分類制的建立→這是開端，並非結果，對於人員的績效目標無幫助性，只是為了行政管理運作方便而已