職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作,因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面:
1、它是按勞取酬的依據。
2、有利於績效考核
3、有利於成本、費用控制。
4、提高培訓效果。
5、有利於人力資源的優化配置
私解:坑(職位)是法定的(組織法定主義),人事管理者僅僅是填補這些蘿蔔坑,至於怎麼坑人近來,首長會找人事管理員商量。
職位分類制的建立→這是開端,並非結果,對於人員的績效目標無幫助性,只是為了行政管理運作方便而已
34 政府人事管理主要的目標有四項,下列何者不在其中? (A)職位分類制的建..-阿摩線上測驗