初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
36 下列有關勞動基準法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正確？
(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之六十
(B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定
(C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限
(D)競業禁止之期間，最長不得超過 3 年

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sagenitic 高一上 (2017/07/27)
勞動基準法施行細則第7-1條離職後競業禁止之約定，應以書面（Ｂ）為之，且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。第7-2條本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二年　（Ｄ）。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限　（Ｃ）。 三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相同或類似。 .....看完整詳解
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ane 高二上 (2017/07/18)
符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競...


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我愛阿摩，阿摩愛我 大三上 (2018/12/17)

(A)雇主對於勞工不競業之合理補償金額不得低於勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十 

(B)離職後競業禁止條款內容明確即須書面約定 

(C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限 

(D)競業禁止之期間，最長不得超過 2 年 


36 下列有關勞動基準法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明，何者最正..-阿摩線上測驗