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組織精簡之後，留任人員因對工作不具安全感、畏懼被裁撤、對於管理階層產生猜忌心等傾向，一般稱之為：
(A)生還者症候群
(B)失敗者情結
(C)權力腐化說
(D)歸因情境說

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	111高普雙榜一般行政應屆研一上 (2021/06/16) 組織精簡之後，留任人員因對工作不具安全感、畏懼被裁撤、對於管理階層產生猜忌心等傾向，一般稱.....看完整詳解檢舉

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