46.Cooke and Lafferty所提出的組織文化類型不包含下列何者?(..-阿摩線上測驗
3F 終焉乃是死亡的前奏曲 大一上 (2017/05/10)
Cooke and Lafferty以窮盡原則將組織文化分成十二個類別:n一、人道關懷的文化(humanistic-helpful culture)n此類文化鼓勵組織成員積極參與組織事務,並相當重視團體中的個人。組織希望成員間能有開放、支持的、建設的互動。在此文化之下,組織成員的積極投入與成長,是促進組織效能的主要動力。 n二、高度歸屬的文化(affiliative culture)n此類文化強調組織成員的人際關係,希望組織成員對其所屬工作團體能有相當的認同、友善的態度、開放的心胸與強烈的滿足感。在此種文化下,須有開放且暢通的溝通管導、良好的合作關係與團體的忠誠,才能發揮組織的績效。 n三、贊同互惠的文化(approval Culture)n這類文化極力避免組織內的任何衝突,強調和諧... 查看完整內容 |
4F
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5F Apple(歡迎輸入邀請碼 大四上 (2020/07/13)
一、人道關懷的文化(humanistic-helpful culture) 此類文化鼓勵組織成員積極參與組織事務,並相當重視團體中的個人。組織希望成員間能有開放、支持的、建設的互動。在此文化之下,組織成員的積極投入與成長,是促進組織效能的主要動力。 二、高度歸屬的文化(affiliative culture) 此類文化強調組織成員的人際關係,希望組織成員對其所屬工作團體能有相當的認同、友善的態度、開放的心胸與強烈的滿足感。在此種文化下,須有開放且暢通的溝通管導、良好的合作關係與團體的忠誠,才能發揮組織的績效。 三、贊同互惠的文化(approval Culture) 這類文化極力避免組織內的任何衝突,強調和諧的氣氛。組織成員認為,支持他人意見,可換取他人對自己的支持... 查看完整內容 |