【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
29 在組織病象的討論中，下列那一個選項最符合「為達目的，不擇手段」的現象？
(A)無力感（Sense of Powerlessness）
(B)無規範感（Sense of Normlessness）
(C)無回應力（Unresponsiveness）
(D)自我疏離（Self-Estrangement）

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
yanzih(已上榜) 高二上 (2017/04/20)
無力感:依規章行事，難有參與餘地，員工行為與報酬間只有低度掌握力。無規範:為.....看完整詳解
5F
幫按讚 大四上 (2017/07/05)

38 所謂『制度規則的制度化巧避行★』，...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字
6F
想快點上岸 小六上 (2020/02/13)

過度官僚化(專業、請求服從)的組織病象

1.異化=組織疏離感

→無力感：員工只能依規行事、無法參與、上級常忽視其努力

→無意義：個人對組織缺乏了解而無法發揮長處

→無規範：為達既定目標，認為社會不允許的手段是必要的

→孤立感：個人缺乏團體認同感

→自我疏離：工作中失去內在意義和榮耀感，工作僅是謀生工具，是逼不得已的

2.過度順從：會導致目標錯置(把遵守法律當成目標)和受過訓練的無能

3.無反應力：高度控制下會缺乏自我的思辨能力，依法行事常引起不滿

4.無情無義：分工+無人文主義精神=單向度的人(僅重視專業，非人情化)+物化思考(將問題過度簡單化)

7F
萬晉宏 大四上 (2023/11/19)
(B) 無規範感（Sense of Normlessness）→毫無章法


29 在組織病象的討論中，下列那一個選項最符合「為達目的，不擇手段」的現象？ ..-阿摩線上測驗