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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫
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30 有關學者奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分類,其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識,稱為:
(A)共識的組織文化
(B)感性的組織文化
(C)發展的組織文化
(D)基礎的組織文化
初等/五等/佐級◆行政學大意
-
106 年 - 106 身心障礙特種考試_五等_一般行政:行政學大意#61257
答案:
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難度:
簡單
0.711
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
Joanne
大二上 (2017/06/28)
之前看到摩友分享的口訣,覺得蠻好記的,再融合自己整理的筆記,分享給大家。 R. Quinn(奎恩) & M. McGrath(麥克葛雷斯)(1985年)依組織對「環境認知的確定程度」以及「所需採取行動的迫切度」將組織文化分成4種類型 1. (高高興)環境認識高、行動急迫性高→理性的文化組織:典型的績效取向文化,強調效率、利潤、生產力 Ex:企業組織 2. (高低層)環境認識高、行動急迫.....
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15F
Chia
小一上 (2018/11/01)
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16F
snoopy75smb
研二下 (2019/11/13)
(A)共識的組織文化(X;環境認識低[無...
(內容隱藏中)
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17F
翁慧軒
研一上 (2020/05/20)
理性雙高
共識雙低
發展行動高
層級行動低
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30 有關學者奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織..-阿摩線上測驗