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身障四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
48 依性別平等工作法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
龜龜 高一上 (2012/08/24)
依性別工作平等法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為： (A)應證明差別待遇之事實 (B)應釋明差別待遇之事實 (C)應證明差別待遇的性別因素 (D)應釋明差別待遇的性別因.....觀看完整全文，請先登入
2F
Aimee Kung 2. 大三上 (2014/01/29)
受僱者或求職者只要釋明差別待遇的事實，
雇主才負有舉證責任。
3F
不倒自學者 高一上 (2014/11/28)
受僱者述事實，雇主證因素
4F
夢想起飛 高一上 (2015/05/28)
依性別工作平等法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：(B)應釋明差別待遇之事實
我不懂，所以查到後附上！！
「釋明」是屬於廣義證明的範圍，它的意義係指僅需敘明其證明方法即已足夠。


48 依性別平等工作法的規定，受僱者提出遭受性別歧視的申訴時，其舉證責任為：(A..-阿摩線上測驗