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身障四等◆法學知識題庫
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48 依性別平等工作法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素
身障四等◆法學知識
-
98 年 - 98 身心障礙特種考試_四等_各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#3723
答案:
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難度:
適中
0.533
討論
私人筆記( 0 )
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龜龜
高一上 (2012/08/24)
依性別工作平等法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為: (A)應證明差別待遇之事實 (B)應釋明差別待遇之事實 (C)應證明差別待遇的性別因素 (D)應釋明差別待遇的性別因.....
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2F
Aimee Kung 2.
大三上 (2014/01/29)
受僱者
或
求職者
只要
釋明
差別待遇的事實,
雇主才負有舉證責任。
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3F
不倒自學者
高一上 (2014/11/28)
受僱者述事實,雇主證因素
檢舉
4F
夢想起飛
高一上 (2015/05/28)
依性別工作平等法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:(B)應
釋明
差別待遇之事實
我不懂,所以查到後附上!!
「釋明」是屬於廣義證明的範圍,它的意義係指僅需敘明其證明方法即已足夠。
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48 依性別平等工作法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:(A..-阿摩線上測驗