期望理論:員工會受到激勵以提高生產力,員工相信她的努力可以達到好的績效考核,好的績效考核可以得到組織報酬,報酬可以滿足員工的個人目標,也同時達到組織期望行為的發生。
28. 當個體表現出正確行為就予獎賞,表現不當行為就給予懲罰,以使個體表現出我們..-阿摩線上測驗