類題:台北105
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補充勒溫Lewin 力場分析/變革管理
組織為一動態系統(而非靜止),這一系統處同樣處在二力作用的動態平衡之中。組織推動變革時,通常會遭遇兩種力量的對抗:驅動力(driving force)與約束力(restraining force)。當驅動力愈強時,代表組織接受改變的意願愈強,愈能讓變革順利展開;若是約束力愈大,則表示組織抗拒變革的力量愈大。為了發生變革,驅動力必須超過制約力(抑制力restraining forces),從而打破平衡。分析方法
44. 根據 Kurt Lewin 的力場模式,以下何者不是促進新課程實施的趨力..-阿摩線上測驗