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16 受僱者於工作場所遭受性騷擾，那些法律責任不是性別工作平等法所規定？
(A)雇主於知悉性騷擾之情形，應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害，由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴，地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害，地方主管機關可對雇主處以停業處分

地特四等◆法學知識- 98 年 - 98 地方政府特種考試_四等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）（重複）#4557

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	劉慧君高一上 (2016/03/30) (Ａ)性別工作平等法第十三條: 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 (B)(C) 性別工作平等法第二十七條: 受僱者或.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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