16 有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(B)工資應全額直接給付勞工
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資

答案：登入後查看
統計： A(171), B(93), C(37), D(14), E(0) #3143581

詳解 (共 4 筆)

#5913929
＊法條引用、選項改錯16 有關勞動基準...
(共 386 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#6090568
勞動基準法第22條
ㅤㅤ
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
8
0
#6088473
B- 勞動基準法§22 C- 同法第二...
(共 79 字，隱藏中）
前往觀看
5
0
#6164368
(A) 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
  • 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。
(B) 工資應全額直接給付勞工
  • 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
(C) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
  • 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
(D) 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
  • 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
3
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5954682
未解鎖
B- 勞動基準法§22 C- 同法第二十...
(共 76 字，隱藏中）
前往觀看
2
0