16.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心，此乃遵循人力資源的哪一項原則？
(A)發展原則
(B)民主原則
(C)彈性原則
(D)人性原則

＜延伸－七小題－供參＞
26.人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜，這是屬於那一項人力資源管理的原則？
(A)民主原則
(B)科學原則
(C)人性原則
(D)彈性原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 101 年 - [無官方正解]宜蘭高商101-2-2   高1商業概論_商資一#34933
答案：D

16. 從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心，此乃遵循人力資源的哪一項原則？
(A) 人性原則
(B) 發展原則
(C) 民主原則
(D) 彈性原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 92 年 - 外語群日語類 專業科目(一)：日文閱讀#24705
答案：A

33. 法國巴黎人壽考量員工身心壓力，率先推出「情緒假」，讓員工能調整情緒以保持最佳的工作狀態，請問此舉與人力資源管理的哪個原則相符？
(A)彈性原則
(B)人性原則
(C)發展原則
(D)民主原則。

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 102 年 - [無官方正解]宜蘭高商102-1-3   高3商業概論_綜34國資#34549
答案：B

15. 某公司正推動「品管圈」活動，鼓勵同一工作現場的員工組成小組，提出改善產品設計、 生產或服務流程等之建議，如獲得公司採用則給予表揚與獎勵，請問此一活動的推行， 最符合人力資源管理的哪一項原則？
(A) 民主原則
(B) 科學原則
(C) 參與原則
(D) 發展原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 103 年 - 商業與管理群專一#17920
答案：C

22.富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？
(A)彈性原則
(B)參與原則
(C)人才原則
(D)人性原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 103 年 - 宜蘭高商103-2-1   高3商業概論_綜34國資#27941
答案：D

3.3M公司以「六個標準差」及「新產品活力指數」兩項指標來評估員工的工作成果，並做為獎懲依據，這是遵循人力資源管理的
(A)民主原則
(B)彈性原則
(C)發展原則
(D)績效原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 103 年 - 宜蘭高商103-2-2   高1商業概論_商資一#27961
答案：D

27. 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？
(A)績效原則
(B)參與原則
(C)人才原則
(D)民主原則

統測◆(一)商業概論、計算機概論- 103 年 - 宜蘭高商103-2-2   高1商業概論_綜二34應英+國資應#28071
答案：B

HR管理考慮到員工情緒 自尊心 企圖心 向上心 -乃遵循人力資源的人性原則

<一模一樣題-供參>

6.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心，此乃遵循人力資源的哪一項原則？
(A)彈性原則
(B)民主原則
(C)發展原則
(D)人性原則
企業管理,大意,企業概論,管理學-105 年 - 105年台糖新進工員甄試試題-管理學概要#52596

答案：D

人性定理概述 人性定理是指主體人自我肯定...