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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
16.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人力資源的哪一項原則?
(A)發展原則
(B)民主原則
(C)彈性原則
(D)人性原則


答案:D
難度: 非常簡單
最佳解!
記憶吐司 大三上 (2016/08/21)
<延伸-七小題-供參> 26.人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜,這是屬於那一項人力資源管理的原則? (A)民主原則 (B)科學原則 (C)人性原則 (D)彈性原則 統測◆(一)商業概論、計算機概論- 101 年 - [無官方正解]宜蘭高商101-2-2   高1商業概論_商資一#34933 答案:D 16. 從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人力資源的哪一項原則? (A) 人性原則 (B) 發展原則 (C) 民主原則 (D) 彈性原則 統測◆(一)商業概論、計算機概論- 92 年 - 外語群日語類 專業科目(一):日文閱讀#24705 答案:A 33. 法國巴黎人壽考量員工身心壓力,率先推出「情緒假」,讓員工能調整情緒以保持最佳的工作狀態,請問此...
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1F
不敗的神 小五下 (2013/06/09)

HR管理考慮到員工情緒 自尊心 企圖心 向上心 -乃遵循人力資源的人性原則

2F
記憶吐司 大三上 (2016/08/21)
<一模一樣題-供參>

6.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人力資源的哪一項原則?
(A)彈性原則
(B)民主原則
(C)發展原則
(D)人性原則
企業管理,大意,企業概論,管理學-105 年 - 105年台糖新進工員甄試試題-管理學概要#52596

答案:D

16.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人..-阿摩線上測驗