16.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人..-阿摩線上測驗
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記憶吐司 大三上 (2016/08/21)
<延伸-七小題-供參> 26.人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜,這是屬於那一項人力資源管理的原則? (A)民主原則 (B)科學原則 (C)人性原則 (D)彈性原則 統測◆(一)商業概論、計算機概論- 101 年 - [無官方正解]宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_商資一#34933 答案:D 16. 從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人力資源的哪一項原則? (A) 人性原則 (B) 發展原則 (C) 民主原則 (D) 彈性原則 統測◆(一)商業概論、計算機概論- 92 年 - 外語群日語類 專業科目(一):日文閱讀#24705 答案:A 33. 法國巴黎人壽考量員工身心壓力,率先推出「情緒假」,讓員工能調整情緒以保持最佳的工作狀態,請問此... 查看完整內容 |
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2F 記憶吐司 大三上 (2016/08/21)
<一模一樣題-供參> 6.從事人力資源管理應考慮到員工的情緒反應、自尊心、企圖心、向上心,此乃遵循人力資源的哪一項原則? (A)彈性原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)人性原則 企業管理,大意,企業概論,管理學-105 年 - 105年台糖新進工員甄試試題-管理學概要#52596 答案:D |