16.目前法律上訂有多項促進性別平等措施。下列何者不包括在內? (A)受僱者於其..-阿摩線上測驗
3F JEREMY65 高三下 (2015/07/23)
性別工作平等法 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間,薪資照給。 性別工作平等法施行細則 第 6 條 本法第十五條第一項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。 第 7 條 本法第十五條第五項規定... 查看完整內容 |
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