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16.經由四種結構性變因和四種組織的功能變因，會造成組織結果的差異
(A)不證自明理論
(B)無政府狀態理論
(C)聯營式的結合理論
(D)鬆散結合理論
(E)雙重系統理論

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	馬自達高一下 (2010/02/07) Hage提出「不證自明理論」（Axiomatic Theory），認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。在其理論中，組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、 .....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F 鄭如君國三下 (2011/03/01) 哈伯馬斯提出「溝通行動理論」檢舉
	3F Shu-ping Pan 高二下 (2014/06/21) 雙重系統OWENS...教師和行政人員和校長鬆散結合系統WEICK.....教師和校長檢舉
	4F 金匠捏大一上 (2019/04/14) 不證自明理論手段：正★★★ ★（★★★）★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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