47 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有性別工作平等法第 17 條第 ..-阿摩線上測驗

上一題

47 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有性別工作平等法第 17 條第 1 項所列之情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。下列何者非屬雇主得拒絕復職之情形？
(A)歇業、虧損
(B)雇主依法解散者
(C)發生不可抗力暫停工作在十天以上者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者

一般警察四等◆法學知識- 106 年 - 106 一般警察特種考試_四等_消防警察人員、水上警察人員輪機組、水上警察人員航海組：法學知識（中華民國憲法概要、法學緒論）#62434

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討論
私人筆記( 1 )

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	Yu Cheng 高一下 (2017/07/05) 第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：(有下列情形之一可拒絕)一、歇業、虧損或業務緊縮者。(A)二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。(B)三.....看完整詳解檢舉

	1F andrew18011 高一上 (2017/06/23) 性別工作平等法第十七條第一項規定:「... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	3F derek801204 小五下 (2017/12/20) 性別工作平等法第十七條第一項規定:「... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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