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初等/五等/佐級◆法學大意題庫
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4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時,受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任,於該訴訟中,舉證責任如何分配?
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實,之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任
初等/五等/佐級◆法學大意
-
99 年 - 99 國家安全情報特種考試_五等_行政組:法學大意(1~8)(重複)#3820
答案:
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難度:
簡單
0.745
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
VIVIEN
大一下 (2014/03/11)
雇主→證明(具較優勢的地位應負完全.....
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2F
陳俊銘
高二上 (2013/05/17)
第 31 條 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任。
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3F
Yes
小一上 (2013/12/11)
也就是,受僱者→說事實,雇主→有舉證責任,對嗎?
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4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時,受僱者得提起民事訴訟請求雇..-阿摩線上測驗