財產保險行銷概要題庫下載題庫

保險銷售人員的薪酬制度有以下幾種：

純薪資制：指保險銷售人員只領固定的月薪，不受業績影響，但也沒有獎金或佣金的誘因。
固定薪資加獎金制：指保險銷售人員除了領固定的月薪外，還可以根據業績或其他指標獲得獎金，但沒有佣金的部分。
佣金底薪與獎金制：指保險銷售人員除了領一定比例的佣金外，還可以根據業績或其他指標獲得獎金，但佣金有一個最低保證額度。
佣金與保證底薪制：指保險銷售人員只領一定比例的佣金，但佣金有一個最低保證額度，如果佣金不足時，則由公司補足差額。

在這個情境中，一個人可能會認為純薪資制是最能使員工擁有薪酬安全感的制度，因為它不受業績波動的影響，也不需要承擔佣金不足的風險。而其他三種制度都有一定程度的不確定性或變動性，可能會影響員工的心理壓力或工作動機。因此，答案可能是(A)。
當然，這也取決於個人的偏好和目標，有些人可能會喜歡有更多的挑戰和獎勵，而不是只有固定的收入。所以這也不是一個絕對的答案，只是一種可能的推理過程。