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下列關於定有期限之僱傭契約之敘述，何者正確？

(A) 僱用人得隨時終止契約

(B) 僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人

(C) 僱用人受領勞務遲延，受僱人無補服勞務之義務，惟受僱人不得請求報酬

(D) 縱遇有重大事由，受僱人仍不得於期限屆滿前終止契約

答案：B

民法第 484 條

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人(B)，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

民法第 488 條

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅(A)。

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

民法第 489 條

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下列關於定有期限之僱傭契約之敘述，何者正確？

(A) 僱用人得隨時終止契約

(B) 僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人

(C) 僱用人受領勞務遲延，受僱人無補服勞務之義務，惟受僱人不得請求報酬

(D) 縱遇有重大事由，受僱人仍不得於期限屆滿前終止契約

答案：B

民法第 484 條

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人(B)，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

民法第 488 條

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅(A)。

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

民法第 489 條

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之(D)。

前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。

民法第 487 條

僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬(C)。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。

民法第 487-1 條

受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償(C)。

前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。