為適應環境的不斷變遷,組織會透過「計畫變遷」的策略運用,在實現組織目標的前提下,提供個人自主性實現的機會,以達成個人目標與組織目標之間的協調,此稱之為: (A) 組織演化 (B) 組織發展(C) 組織氣候 (D) 組織文化
~解析 :「組織發展」( Organization Development : OD ) :「組織發展」之「源起」:一、「20世紀中期」以後,隨著「外在環境」之「變動快速」,再「加上」人們「自主性」之「增加」,至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」,以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」;二、另一方面,則在實現「組織目標」的「前提」 下,如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。三、在這樣「雙...
~解析 :「組織發展」( Organization Development : OD ) :「組織發展」之「源起」:一、「20世紀中期」以後,隨著「外在環境」之「變動快速」,再「加上」人們「自主性」之「增加」,至使如何使「組織」一方面能「維持本身功能」的「運作」,以與「外在變遷」的「環境」保持「動態」的「平衡」;二、另一方面,則在實現「組織目標」的「前提」 下,如何提供「個人」以「自我 ( 性 ) 實現」的「機會」。三、在這樣「雙重」的「要求」與「事實」的「考慮」下,許多「組織理論學家」,乃設法著重「組織績效」的「改進」,強調「計劃性」的「變遷」( Planned change ) 策略的「運用;四、並在「功能運作」的「過程中」,重視「個人目標」與「組織目標」的「協調」,以及「人際關係」的「改善」等,而「組織發展理論」乃於是形成。
1.組織演化過程包含變異、選擇、保留、競逐。
20 為適應環境的不斷變遷,組織會透過「計畫變遷」的策略運用,在實現組織目標的前..-阿摩線上測驗