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6 根據史考特（W. R. Scott）的批評，人群關係學派所提供的工作誘因，係以組織效率為前提，而非促進員工的自我實現，他以何者名之？
(A)母牛心理學
(B)母牛社會學
(C)數位神經體系
(D)官僚物化囚籠

答案：B
難度： 非常簡單

最佳解!
	SUN NI 大二上 (2012/11/06) 亨利的母牛心理學：意指將成員比喻為牛群，領導者的任務像引牛入柵，誘導.....看完整詳解檢舉

	4F fuji7463_108初高二上 (2018/12/21) 不是像傳統理論用命令的檢舉
	5F fuji7463_108初高二上 (2018/12/21) 三民書局行政學林鍾沂第128頁檢舉
	6F 想快點上岸小六上 (2019/12/26) 人權關係學派 (重視人員與組織間的關係、人文主義) →將目標鎖定在生產力的提升，以利潤為前提 →而非以快樂的母牛(成員的福祉)為目標來考量管理方式 →史考特批判其為『母牛社會學』檢舉

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