不是像傳統理論用命令的
人權關係學派 (重視人員與組織間的關係、人文主義)
→將目標鎖定在生產力的提升,以利潤為前提
→而非以快樂的母牛(成員的福祉)為目標來考量管理方式
→史考特批判其為『母牛社會學』
6 根據史考特(W. R. Scott)的批評,人群關係學派所提供的工作誘因,係..-阿摩線上測驗