17 下列何者為增強理論所探討的重點? (A)以員工的需要、目標、壓力為激勵基..-阿摩線上測驗
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6F Nina 國二下 (2021/05/07)
增強理論主要係以史金納(B.F. Skinner)的學習理論為依據,它的重點在探討,工作人員被激勵的行為如何可以長久維持。 增強理論認為可以強化或改變個人行為的增強,至少有四種基本類型,分述如後: (1) 積極增強: 此一類型可以增加個人重覆特定行為的可能性,例如當某位員工的工作表現優異時,而受到加薪,該員工將會重覆其努力。 (2) 懲罰: 此一類型是用來減少個人重複機關組織所不希望的行為或反應。例如某位員工總是上班遲到,其主管將他召入辦公室,責罵他這種行為,該員工為了不再受責罵,立即改變此種行為。 (3) 迴避學習: 此一類型與積極增強,同為主管們用來加強希望行為的一種方法。其目的在於預防不希望的刺激發生,不過卻對工作者的行為... 查看完整內容 |
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