17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與..-阿摩線上測驗

上一題

17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與部屬關係良好，任務結構化程度低以及管理者擁有的獎懲權力弱的情境時，應選擇下列那一種領導方式？
(A)專斷式領導
(B)體制型領導
(C)關懷型領導
(D)無為式領導

答案：登入後觀看
難度： 簡單

最佳解!
	^_^ 大二下 (2020/11/01) ...觀看完整全文，請先登入檢舉

	6F Ya-ping Siao 大四上 (2021/04/21) 這是用Fiedler權變解管理道格★!!★★★★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	7F 吉霸昏（112國營企管兼職大二下 (2022/01/18) ☆☆☆☆☆☆☆... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	8F Maggie (2022/05/25) 領導者與部屬關係良好、任務結構化程度低、管理者獎懲權利弱→採關係導向。關係導向→關懷員工任務導向→強調績效 (A)專斷式領導：強調績效 (B)體制型領導：強調績效 (C)關懷型領導：關懷員工 (D)無為式領導：不關心績效和員工檢舉

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17 依據學者費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，當領導者處於與..-阿摩線上測驗

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