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17 我國現職公務人員的訓練，依職務等級而區分，薦任第六至第八職等為：
(A) 管理訓練
(B) 基礎訓練
(C) 專業訓練
(D) 領導訓練
統計： A(666), B(89), C(1038), D(62), E(0) #207150
詳解 (共 10 筆)
三、公務人員訓練
書籍目錄 : 研究報告彙編
書名 : 考試院研究發展委員會專題研究報告彙編(四)
目錄 : 公務人員教、考、訓、用配合制度之研究
章節 : 貳、背景說明
「行政院所屬各機關公務人員在職訓練作業準則」
依此準則可以分為工作中訓練與工作外訓練，前者指在工作場所中經常性的訓練，後者指離開任職機關到訓練機構接受訓練，其實施方式及對象又可分為四種：
①基礎訓練：實施對象為三職等到五職等級相當職位人員。
②專業訓練：以委任職及薦任第六至第八職等人員為對象，使其熟悉專業及一般管理知識。
③管理訓練：以薦任第九職等至簡任第十一職等人員為對象，以強化其綜合規劃、管理協調及處理事務之能力。
④領導訓練：以簡任第十二職等以上及相當職務人員為對象，以提升其領導統御及決策能力。
「行政院所屬各機關公務人員國內訓練進修要點」
依職等的不同，區分為四種不同重點的訓練：
①基礎訓練(委任第五職等以下)
②專業訓練(薦任第六至第八職等)
③管理訓練(薦任第九職等至簡任第十一職等)
④領導訓練(簡任第十二職等以上)
| 17 我國現職公務人員的訓練，依職務等級而區分，薦任第六至第八職等為： (A) 管理訓練 (B) 基礎訓練 (C) 專業訓練 (D) 領導訓練 |
三、公務人員訓練
書籍目錄 : 研究報告彙編
書名 : 考試院研究發展委員會專題研究報告彙編(四)
目錄 : 公務人員教、考、訓、用配合制度之研究
章節 : 貳、背景說明
「行政院所屬各機關公務人員在職訓練作業準則」
依此準則可以分為工作中訓練與工作外訓練，前者指在工作場所中經常性的訓練，後者指離開任職機關到訓練機構接受訓練，其實施方式及對象又可分為四種：
①基礎訓練：實施對象為三職等到五職等級相當職位人員。
②專業訓練：以委任職及薦任第六至第八職等人員為對象，使其熟悉專業及一般管理知識。
③管理訓練：以薦任第九職等至簡任第十一職等人員為對象，以強化其綜合規劃、管理協調及處理事務之能力。
④領導訓練：以簡任第十二職等以上及相當職務人員為對象，以提升其領導統御及決策能力。
「行政院所屬各機關公務人員國內訓練進修要點」
依職等的不同，區分為四種不同重點的訓練：
①基礎訓練(委任第五職等以下)
②專業訓練(薦任第六至第八職等)
③管理訓練(薦任第九職等至簡任第十一職等)
④領導訓練(簡任第十二職等以上)
3Q 彥欣
