高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

菲德勒(Fred Fiedler)從1951 年開始，首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究，經過長達15 年的調查試驗，提出了“有效領導的權變模式”，即菲德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效，其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面：職位權力、任務結構和上下級關係。

一個口訣一次記起來 ： 關公拳 好低弱、壞高。

權變領導的變數 = 關公拳 =諧音=> 關工權。

關 = 領導者與部屬的關係。

工 = 工作結構，又稱任務結構。

權 = 職位權力。

採取關係取向的如下：

領導者與部屬關係好、工作結構低、職位權力弱。

領導者與部屬關係壞、工作結構高。(職位權力強或弱)

其餘的........就任務取向。

希望有幫助到您記憶。