初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

原PO抱歉，這個字體看得比較清楚。

依據公務人員考績法規定考績旨在「綜覈名實」，此一功能之發揮端賴其與其他人事政策或措施相結合，學者們從實務上和學理上指出，員工績效管理的作用有二：行政性目標和發展性目標。

行政性目標是指，機關與管理者根據考績結果對當事人進行獎勵和懲罰；發展性目標是指運用考績結果，協助當事人瞭解自我工作能力優劣點，並且據以提供各種適當的改善工作能力協助措施。

長久以來國內公務人員績效評估的法制上或實務上目的是行政性，忽略發展性目標。結果造成訓練發展和績效評估鮮少結合，同時公務人員常將焦點置於能否獲得考績甲等，管理者和員工反而不關切如何經由績效評估過程，改善或提升工作績效(吳泰成，2005)。