高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

這個理論的精神是建構在期望理論之上，
期望理論強調被領導人的價值是否能夠被滿足。
因此在領導者的工作是要幫助下屬達到他們的目標，
並提供必要的指導和支援以確保各自的目標與群體或組織的總體目標相一致。
「路徑—目標」
即有效領導者通過明確指明實現工作目標的途徑來幫助下屬，
並為下屬清理各項障礙和危險，從而使下屬的這一履行更為容易。

豪斯認為
領導者的任務會隨人員的工作結構而不同
如果是高度結構化及正式化的工作，
領導的方式就該比較偏重於人際關係，以降低工作人員因為工作枯燥而引發的不快；
若工作結構化程度低，工作富有變化及挑戰性，
領導者則需致力於工作上的要求。

三民輔考提供