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郵局◆企業管理大意(內勤)題庫 下載題庫

17.下列哪一種彈性工作安排模式，會因員工的能力差異與工作習性的不同，而造成工作配合的困難？
(A)遠距離辦公(telecommuting)
(B)彈性工時(flextime)
(C)工作分享(job sharing)
(D)壓縮工作週(compressed weekwork)

郵局◆企業管理大意(內勤)- 105 年 - 中華郵政/專業職(二)內勤/企業管理大意#56304

答案：登入後觀看
難度： 困難

討論
私人筆記( 2 )

最佳解!
	菜毛毛高二上 (2016/09/26) 工作分享是將原本自己所屬的工作分出去給別人做而藉此減少失業率但是如果本身的工作有高度專業性.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部21則討論

	19F 寶包國三下 (2020/07/21) 這題笨笨腦袋錯了n次永遠記不住，看要怎麼辦檢舉
	20F 喵喵e 大四上 (2021/06/19) job sharing工作分享/職務分擔可以在一個既定的職位上吸收更多的人才，並招聘到不可能提供全日制服務的熟練人員。指由兩位部分時間工作員工共同來分擔一項職務，薪資和福利按比例分配。這種方案是在工作時間安排上的一個創新，它允許兩個或更多的員工分擔原來一周的工作。公司需要全日制的能力，但想要付半日制的錢 (講白的，就是約聘人員或半日制人員)，雇用半日制跟正職人員負責做同件事情，在討論跟溝通上面因能力、觀念不同，無法達到共識。不知道在這裡的人有沒有人在追劇的，推薦《未生》，精彩職場劇，可能會比較瞭解job sharing，男主角是約聘人員，一開始進入公司不懂任何行銷話術，常常讓同組的工作夥伴認為"我們不是一個team嗎? 大家... 查看完整內容 job sharing工作分享/職務分擔可以在一個既定的職位上吸收更多的人才，並招聘到不可能提供全日制服務的熟練人員。指由兩位部分時間工作員工共同來分擔一項職務，薪資和福利按比例分配。這種方案是在工作時間安排上的一個創新，它允許兩個或更多的員工分擔原來一周的工作。公司需要全日制的能力，但想要付半日制的錢 (講白的，就是約聘人員或半日制人員)，雇用半日制跟正職人員負責做同件事情，在討論跟溝通上面因能力、觀念不同，無法達到共識。不知道在這裡的人有沒有人在追劇的，推薦《未生》，精彩職場劇，可能會比較瞭解job sharing，男主角是約聘人員，一開始進入公司不懂任何行銷話術，常常讓同組的工作夥伴認為"我們不是一個team嗎? 大家都是因為能力好被篩選進來的吧? 能力怎麼差那麼多，人力資源組派一個人來根本沒人吧" ，當然結局是男主越來越強大能幫助其他組。講了這麼多，我認為的job sharing職務分擔是，新人通過人資測驗，進入職場後因能力不足，無法幫上忙或扯後腿，影響團隊進度。 ~~應該翻譯成職務負擔吧~~ 編輯討論檢舉
	21F 111拼正取高雄郵局大一上 (2022/06/30) 王毅企業管理第八章組織提升員工生產力及滿意度的其他方法檢舉

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