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台電◆行政學概要題庫 下載題庫

17. 傅麗德(M. P. Follett)認為協調是管理的核心，應遵守四項原則，包括：直接交涉原則、早期原則、互惠原則，以及下列何者？
(A)系統原則
(B)計畫原則
(C)連續原則
(D)效率原則

台電◆行政學概要- 109 年 - 109 台灣電力股份有限公司_新進身心障礙人員甄試：行政學概要#82744

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討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	Tai-yuan Wang 高一下 (2020/03/17) 傅麗德著重人類行為的心理因素和集體工作時的情感反映作用，是注意行政的心理因素的少數先驅，其論點可歸納如下：額外價值論認為人是群體動物，團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動，人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制，人將全部受團體所發生的影響所支配。這即團體所具備的一種「額外價值」(plus value)的生命，這種生命才是社會上人類行動的真正基礎。團體中的衝突、調和團體中成員的意見、利益衝突乃是必然的現象應該予以重視，解決衝突的方法應透過整合找出一個能滿足全體的解決之道，並不使用妥協、支配。協調原則協調是管理的核心，要做好協調應遵守以下四個原則: 1.直接交涉原則:協調應該由有關的人直接接觸。 2.早期原則:.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	3F JUNE (๑•̀ㅂ•́) 小一下 (2020/04/28) 1.★★★★★★:... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F hou_doctor 高三下 (2020/04/30) 傅麗德(M. P. Follett)... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	5F 角胡麻大二上 (2024/02/22) 動態管理學派傅麗德 1.額外價值論：人為群體動物，有團體情感，而產生額外價值 2.衝突與調和：衝突為必然現象，因此必須調和 3.協調原則：協調是管理核心，遵守直接、早期、互惠、連續原則 4.權威情勢法則：權威非絕對性，依情勢需要而施予，每個人有最後權威，上下並非服從關係，而是職能合作檢舉

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