17. 組織創新理論中,組織的顯性知識變成組織隱性知識的過程稱為? (A)社會..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
7F
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8F Liu 大四下 (2023/05/08)
麥可·波蘭尼(Michael Polanyi)在1958年從哲學領域提出的概念(同年他出版的《個人知識》一書中有詳細的描述)。 按照波蘭尼的理解,顯性知識是能夠被人類以一定符碼系統(最典型的是語言,也包括數學公式、各類圖表、盲文、手語、旗語等諸種符號形式)加以完整表述的知識。內隱知識和顯性知識相對,是指那種我們知道但難以言述的知識。
內隱知識包含兩個層面。第一是「技術」層面,包括非正式和難以明確的技能或手藝,常常可以稱之為「技能知識(英語:know-how)」、訣竅。源自親身體驗、高度主觀和個人的洞察力、直覺、預感及靈感均屬於這個層面。第二個是「認知」層面,包括信念、領悟、理想、價值觀、情感及心智模式,此層面影響我們對周圍世界的感受方式。 |
9F 離開,是為了更好的可能。 大一下 (2023/08/12)
一、隱性知識與顯性知識: 二、內隱與外顯知識主要的特性差異 特性 內隱 外顯 本質 直覺、想像力、創意或技巧,無法清楚說明、相當主觀 可編碼呈現、可清楚說明、較客觀 正式化程度 不容易文件化、記錄、傳遞與說明 能經由編碼利用正式的文字、圖表等有系統地傳播 形成的過程 由實務經驗、身體力行及不斷試誤中學習、累積 ...查看完整內容 |