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上一題
17. 組織創新理論中,組織的顯性知識變成組織隱性知識的過程稱為?
(A)社會化
(B)外部化
(C)內化
(D)組化


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夢想成真 高三下 (2017/06/24)
從內-->內:  共同化/社會化/群化~通過共用經驗產生新的意會性知識的過程從內-->外:  外部化~把隱性知識表達出來成為顯性知識的過程從外-->內:  內部化~把顯性知識轉變為隱性知識,成為企業的個人與團體的實際能力的過程從外-->外:  組合化/融合~顯性知識組合形成更複雜、更系統的顯性知識體系的過程*類似題:(B)學校中的.....觀看完整全文,請先登入
7F
天天做阿摩 高一下 (2021/10/11)

解:


隱性知識(內)

顯性知識(外)

隱性知識(內)

1.內→內

2.社會化(共同化)(群化)(意會性知識)

3.通過共用經驗產生新的意會性知識的過程

1.內→外

2.外化(外部化)(概念化知識)

3.把隱性知識表達出來成為顯性知識的過程

顯性知識(外)

1.外→內

2.內化(內部化)(操作化知識)

3.把顯性知識轉變為隱性知識,成為企業的個人與團體的實際能力的過程


1.外→外

2綜合化(系統知識)

3.顯性知識組合形成更複雜、更系統的顯性知識體系的過程




8F
Liu 大四下 (2023/05/08)

麥可·波蘭尼(Michael Polanyi)在1958年從哲學領域提出的概念(同年他出版的《個人知識》一書中有詳細的描述)。

按照波蘭尼的理解,顯性知識是能夠被人類以一定符碼系統(最典型的是語言,也包括數學公式各類圖表盲文手語旗語等諸種符號形式)加以完整表述的知識。內隱知識和顯性知識相對,是指那種我們知道但難以言述的知識。
內隱知識包含兩個層面。第一是「技術」層面,包括非正式和難以明確的技能或手藝,常常可以稱之為「技能知識(英語:know-how)」、訣竅。源自親身體驗、高度主觀和個人的洞察力、直覺、預感及靈感均屬於這個層面。第二個是「認知」層面,包括信念、領悟、理想、價值觀、情感及心智模式,此層面影響我們對周圍世界的感受方式。
9F
離開,是為了更好的可能。 大一下 (2023/08/12)

一、隱性知識與顯性知識:
Polani的分類:
1、外顯知識:是指「可用文字、數字、圖形或其他象徵物(Symbol)清楚表達(如手冊、書本、程式)的知識,即可定義、可擷取的知識,而且溝通容易。」
2、內隱知識:是指「高度個人化,難以正式化,只可意會不能言傳,而且深植在個人的經驗、判斷、聯想、創意、潛意識之心智模式內的知識。」

二、內隱與外顯知識主要的特性差異

特性

內隱

外顯

本質

直覺、想像力、創意或技巧,無法清楚說明、相當主觀

可編碼呈現、可清楚說明、較客觀

正式化程度

不容易文件化、記錄、傳遞與說明

能經由編碼利用正式的文字、圖表等有系統地傳播

形成的過程

由實務經驗、身體力行及不斷試誤中學習、累積

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17. 組織創新理論中,組織的顯性知識變成組織隱性知識的過程稱為? (A)社會..-阿摩線上測驗